• 新北儀用人原則 Employment

    知人: 了解人、理解人、尊重人,知人之表,知人潛力。
    容人: 創造寬松環境,不求全責備,允許改進自律。
    用人: 為每個員工提供施展才能的舞臺,創造學習、發展的機會。
    做人: 以誠相待,與人為善,敬業樂業、忠于職守, 以公司為家,與公司共榮辱。

  • 新北儀招聘方向 Recruitment

    崗位招聘實行“先內后外”,不拘一格、機會均等、任人唯賢,公平競爭。
    同時公司通過吸納成熟型人才、成長型人才,有效拓寬利用社會人才渠道。

  • 新北儀培育策略 Cultivation

    1、員工職業生涯規劃與公司人力資源發展目標相互匹配,員工與公司一同成長。新員工實行崗前培訓計劃,實習期培訓計劃,師帶徒培訓及培養。在崗人員實施全員培訓,采取方式有面授座談、視頻、知識或技能競賽、專家授課等。公司多方面鼓勵、支持員工技能提升。
    2、 實施工作多樣性。采取一人多崗,使員工做到一專多能或 全能發展。
    3、開展合理化建議活動,從中發現、挖掘人才。對突破常規機制能夠脫穎而出的突出人才,委以重任。

  • 新北儀薪酬福利 Salary and welfare

    薪酬結構:基本工資、崗位工作、績效工資、工齡工資、年終獎。
    福利:五項保險、年度旅游、降溫品等。家在外地的未婚員工,享受租房補貼。

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